Així és com és coneguda la Llei 13/1982 de 7 d'Abril, d'Integració Social de Minusvàlids. Aquesta llei neix per fomentar la integració de persones amb discapacitat dins de l'empresa ordinària. El principi bàsic que ens marca és que les empreses les quals tenen més de 50 treballadors en plantilla, un 2% d'aquests ha de presentar un grau de discapacitat igual o superior el 33%.
Per afavorir el compliment d'aquesta llei, i per donar suport als Centres Especials de Treball (empreses amb un mínim del 70% de la plantilla amb discapacitat igual o superior al 33%), es crea el Reial Decret 27/2000 de 14 de gener, el qual es substituït pel Reial Decret 364/2005 de 8 d'abril pel què es regula el compliment alternatiu amb caràcter excepcional de la quota de reserva a favor dels treballadors amb discapacitat i que estableix tres tipus de mesures alternatives per al compliment de la LISMI, que són:

- Donació o patrocini.
- Establiment o contractació d'un contracte mercantil d'un bé o servei, no sent aquest en cap moment, part de l'activitat principal de l'empresa.
- Creació d'un enclavament laboral: establiment d'un contracte mercantil per oferir un servei dins de l'activitat principal de l'empresa.

Per altra banda, existeixen un llistat d'avantatges en el cas de la contractació directa de persones amb discapacitat, els quals són:
- Bonificacions en les quotes de la seguretat social.
- Subvencions a la contractació indefinida.
- Subvenció per a l'adaptació de llocs de treball, supressió de barreres o dotació d'equips de protecció personal.